創業型公司給人無限想象空間，你可以带着梦想和公司一起成长，有诗和远方；成熟公司，你就是一块转，哪里需要哪里搬。真的是这样吗？
老王听完，并没有直接回答他的问题，而是给他讲了3个案例。
1
张某，一家公司的高级产品经理，被某公司创始人挖到他们公司做产品总监。谈的条件是，除了基本工资外，还给张某5%的期权。有期权是好事，但还设置了很多行权的条件，以及购买这5%期权的价格。张某当时没有考虑太多，一心想把事情做好，梦想早日跟着公司实现财务自由。
一次，在聊天中，张某发现他们公司刚刚进入了天使轮，CEO就把公司15%的期权池口头承诺完了。他心里很不爽，认为他们公司CEO就是忽悠。
一个月后，他找他们CEO聊期权的事情，说是不是要把协议签订一下，他们CEO说，这一段太忙了，没有精力搞期权的事情。并不断承诺他，只要公司做的好，一定会再给你更多的奖励的。
对技术出身的人来说，一般思维都比较缜密，非要CEO签期权协议，CEO无奈同意了。当张某拿到CEO给他的期权协议后，期权协议大概内容是：公司股本为2个亿，张某有100万期权，每股行权价格是2元……，还有4个行权条件，只要张某触犯任何一个或没有为公司创造价值，都随时可以被离职且无法行权。看到这样的期权协议内容，张某当时就向CEO提出离职。
老王非常支持张某离职，赶快离开这个鬼地方，因为他们公司CEO就是一个忽悠。
作为职场人，如果想跳槽
創業型公司，必须要考虑的问题，就是CEO要靠谱、不忽悠，不然，你真的会跳进坑里面。
2
刘某带着诗和远方的梦想，加入到某
創業型公司。该公司CEO非常靠谱，人也实在，而刘某，或许是因为一直在大公司的工作缘故，工作缺少整体思维和落地执行的能力。在
創業型公司工作不到半年，感觉无法胜任该公司的职位，自己主动离职了
刘某为什么要自己主动离职呢？原因很简单，就是因为刘某自己认为很多事情都能做，但落实到具体的事情上面，就不行了，缺少落地执行的能力。
所以，想去
創業型公司，你自己必须要能做到既可以制定战略，又可以把战略具体落地，为公司带来利益。
对很多职场人来说，工作几年或许走到管理岗位上，基本上都在做监督和分工的事情，确定具体的落地能力。小编所在的公司也是
創業型公司，小编面试几个主编，说自己已经是主编了，不直接写文章，而是在审核选题、审核文章、对接资源等等。别忘记了，你这种思维去大公司可以，但去
創業型公司，你肯定不行。因为
創業型公司需要幹具體事情的人，需要挽起胳膊，做具体事情。
所以，想加入
創業型公司，你不仅仅需要有诗和远方的梦想，还要真正做到“站着能讲，坐下能写”和俯下身子全力以赴做好每件具体事情。
3
上次和一位朋友聊天，说某公司的清洁工阿姨和一位专门会P图的人员，没有诗和远方的梦想，但在某电商平台公司刚刚在中关村创业时，就跟着该CEO了，一直到公司上市。最后，也实现了财务自由。
这说明一个问题，只要遇到一个好的创始人或CEO，你未必有诗和远方的梦想，你也能有实现财务自由的机会。关键是你要脚踏实地的做事情，真正能解决公司的问题，创造价值。
就像文章開篇說的那位職業經理人諮詢小編，自己要不要加入
創業型公司，小编现在给你答案。要不要加入
創業型公司，取决于：
2、你是否真正能把具体的事情一件件的落地、做好。
3、你有没有脚踏实地、全力以赴去做事情的能力和忍住寂寞、耐住性子，不被外界所干扰。
如果你能做到这三点，小编认为你可以加入
創業型公司。如果你有一点点不自信或担心的话，建议你不要去
創業型公司，就在大公司挣你的月薪即可。因为，你不适合
創業型公司，只适合每月拿着几万的月薪，过着稳定的生活。
写在最后
