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【荷塘】挡不住的幸福(散文)

来源: 情感文章网 时间:2019-12-16 10:49:23

“你成天加班,家里什么事也不管,挣那点儿钱够干什么的?孩子想上个好点儿的学校都去不了。你不是这随礼就是那请客,连我二舅办个低保的小事都弄不成,你说你还能干什么?……”

老婆的埋怨让老李血压上升,本想发火跟她吵一架,但一想起定婚前的那句誓言:“我要疼你爱你一辈子”,就觉得对不住她。因为她说的也是事实,老李就是过的“窝囊”,除了写材料什么也不会。他并不是窝囊废,他有一腔抱负,但身在官场,受各种制度束缚,让他施展不开。为了生活,他也舍不得这个铁饭碗。他觉得早晚得有一天,他要离开这个家,离开这个别人争着抢着的岗位,去商海里搏一搏。他不想吵架,因为吵到最后,必定要打起来。每次打起来,都会惊扰双方的父母,还要签订不平等的“协议”,都会让孩子留下阴影。现在女儿快要中考了,他不能再冲动了,只好一甩门走了出去。

走到小区外面,他迷茫了,自己的真正抱负是什么?他不知所措,他到底能干什么才能改变工薪阶层的命运,才能让老婆孩子还有父辈们都过得好一些。敢问路在何方?他觉得自己还不如那个手无缚鸡之力的唐僧呢!起码他还会念经讲道,还知道一路向西,还舍得放下脸面化斋,还敢于面对猛虎野兽和妖魔鬼怪。他本想去小区后面的公园转一转,平静一下心情,回去跟老婆道个歉。可是路边一辆公交停下来,他看也没看、想也没想就走了上去,也没人问他去哪里,他只想坐到终点站,不行再坐回来。他无聊起来,于是伸手去掏手机,结果发现手机没带,再掏钱包,也没带,连家里的钥匙也没带。平时出门这三样东西,一样也不能少,今天一赌气,就什么也不要了,看来今天要自断后路。不可能!我要下车,自己也没有开公交车的朋友,以他的脾气是不会坐霸王车的。于是他喊道:“师傅停车,我要下车,我忘了带钱。”

司机说:“没钱,扫微信也行。”

老李说:“对不起,我手机也没带。”

司机说:“没事,你可以打工挣钱。”

老李说:“这车上有什么活让我干,能挣个路费?”

司机说:“穿上旁边的工作服,打扫车厢。”

于是,老李穿上了那件海蓝色的上衣,立即有语音报来:“恭喜您成为宏昕丽临健身发电公司的会员,努力工作,就一定有收获!”

洗衣做饭,打扫卫生,家务活他天天干,于是他拿起簸箕和扫帚就打扫车厢。这才发现,车上只有他一名乘客,下一站就是终点站。于是他把每个座位下面都打扫了一边,还没到站。他又拿起抹布,把每个座位都擦得干干净净,还没到站。于是他又拿起拖把把车厢拖得一尘不染,累得他满头大汗。他想坐下来休息一会,语音传来:“梦想站已到,恭喜您收到健身红包2.5元,扣除车费2元,还剩下0.5元。”

老李高兴地说:“师傅,在您这儿挣钱,可真快呀!我半个小时不到就挣了两块五。”

司机说:“你这才坐了一站,你还可以有很多方式挣钱。”

老李说:“真的吗?你说,怎么干,我就跟着你干。”

司机说:“好呀!只要你舍得那个家,舍得你的岗位,你就留下来,不出三年,你就能挣得百万资产。”

老李说:“好的,我舍得,我愿意抛家舍业,从零开始。”

司机说:“你要想成大事,就必须放下心中牵挂和怨气。”

老李说:“好!我愿意!我这四十年白活了,如果不改变,这一辈子都活得窝囊,就真成了窝囊废了。”

司机说:“恭喜你,已经成为宏昕丽临健身发电公司的正式员工,你并非一无所有,你已经有了0.5元资产了,并且会不断增值。下车吧,公司到了。”

老李脱下那件工作服,拿着司机给的5角钱,跟着司机到服务台进行入职登记。老李认真填写自己的信息:李有才,男,40岁……

司机问:“你叫李有才?”

老李说:“对呀,忘了问您贵姓?”

司机说:“我叫修玉伟,是宏昕丽临公司职工专班的梦想大使,以后就叫我修师傅就行。”

李有才填完登记表,修师傅就带领他领取了一套浅蓝色工作装,佩戴胸牌L20190919号。然后他们从产品展馆到生产车间,从公司管理各部室(战略规划部、监察部、财务部、销售部、人力资源部、后勤部、工会、娱乐部、学习部、法律咨询部和办公室)到职工餐厅、宿舍,转了一大圈。李有才用时20分钟,发电量是5度,能量值达到3元。随后,修师傅领李有才到餐厅就餐。自助餐,10元管饱,当然要从工资里扣除。工作服上显示他的能量值是-9.5元。

晚上7点,修师傅带李有才去学习部一起学习,由人力资源部安排老员工对他和其他新员工培训财商智慧和企业文化培训。

学习完了,李有才发现他得到学习基金10元,他的能量值达到0.5元。如果按时完成且体会深刻,有独到见解,将得到30-100元的奖励。而培训他们的老师可得到100元的奖励。因为他的培训师也是第一次培训新员工,熟练了可得到300-500元的奖励。在这一点上证明了知识就是财富。这就是宏昕丽临公司全员财商经营理念的一个体现。

职工宿舍是个双人间,修师傅和李有才住在一个房间。他带李有才去后勤部领了被褥及洗漱用品,整理了一下房间,洗完澡就9点多了。他们开始写日记,这是公司必备科目,每天要检查一天学习、生活和工作情况,对自己的缺点和优点进行分析,并上传到公司网站学习版块。十点整未上传的,要扣50元奖金,写得好则奖励50-100元。李有才的今日成长心得体会得了15元,能量值达到15.5元。10点是休息时间,吹了熄灯号,除了上厕所,就不允许再有灯光。因为充足的休息才能保证第二天工作的精心充沛。

第二天早上六点,起床号响起,修师傅立即喊醒李有才:“快起床,6点10分出早操,迟到了要罚1500米跑。”李有才5分钟就起床、洗漱完毕,穿起健身装,精神抖擞,他感觉军事化管理一下子让他回到了大学时代,年轻了20岁。

6点10分,一百名员工已列队完毕,一名武术教练与大家一起练习潭腿操,这是由县潭腿协会李会长编演的一套健身操,全县中小学都在推广。李会长与宏昕丽临公司董事长是好朋友,本来要免费推广的,但董事长坚持给他们每天300元的友情赞助。因为公司员工每天都要交10元的学费,一天就1000元,董事长说花钱买的才认真学。无故不请假缺席早操者,将被罚100元奖金。当然上午10点或下午4点还有男式格斗操、女士的防卫操学习。上午出工的,下午再安排学习。外地出差的,进行视频同步跟进,计入考核。因为公司倡导“生命在于运动,运动创造财富”的理念,如果这一点都做不到,还谈什么健身?一套潭腿操让李有才得到2元发电红包,扣除10元学费,能量值为7.5元。公司没有保安,由员工轮流排班,两人一组,每组四个小时,董事长和总经理也不例外,但技术人员除外,因为不能影响他们的科研进度。

6:30,员工回宿舍整理内务,按军营要求,把被子叠成豆腐块。李有才问:“董事长是军人出身?”“不!”修师傅告诉李有才:“董事长是邢台师专毕业的,他上大学时天天叠被子,都形成习惯了,20年来一直坚持着。”李有才问:“董事长贵姓?”修师傅说:“他姓李,网名快乐的兔子,我们都喜欢叫他兔子董事长。”李有才哈哈一笑:“真有意思,他是不是跑的很快?”修师傅说:“兔子董事长说要做跑得快的兔子,但不能做爱睡觉的兔子,连乌龟都能超过你,你还有什么发展机会?你是不是觉得在这里特别开心?”李有才点点头,自己叠起被子来。修师傅说:“别急,先看看我怎么叠,你仔细学,学会了再叠。”李有才说:“不用了,我也是师专毕业的,我叠好,你帮我修一修就好了。”修师傅说:“我姓修,但不会修,咱俩比一比,看谁叠的快。”李有才说:“不比快,只比能不能放稳半盆水。”修师傅说:“算了,还是你厉害,我叠的被子从来没被评过优。”结果李有才那天叠被子被评为唯一的优秀甲等,得了100元奖励,能量值爆涨到107.5元。

早操之后,修师傅和李有才打扫好宿舍卫生,来到一楼大厅打扫卫生,公司没有专门的保洁员,每个员工都有固定的卫生区,就是董事长、总经理也要打扫自己的办公室、所在楼层的楼道和公共卫生间。如果请假了怎么办?可以让同事或新员工有偿帮助。打扫卫生可获得10元奖励,发电量3-5度。李有才拖地、擦玻璃什么都干,能量值达到108元。

早餐过后,8:00正式上班,修师傅领李有才到培训部进行业务培训,由修师傅对李有才一对一培训。今天他不用开梦想公交车,由其他司机代替。每个员工都要会开车,没有驾驶证的到驾校进行专门培训,费用由公司垫付,从奖金中按比例逐月扣除。每月5500元的基本工资是不能扣的,这是员工基本生活保障。好高呀!别急,并不都发给你,还有和谐基金、孝老基金和传承基金。其中给爱人500元和谐基金,给父母500元孝老基金,给岳父母(公婆)500元孝老基金。没有结婚的,则给父母1000元孝老基金,500元和谐基金给对象;没有对象的作为恋爱储备金,由工会主席代管,监察部监督落实。老年员工父母和岳父母都去世的,孝老基金改为传承基金交给子女或孙辈。和谐基金、孝老基金、传承基金由家庭成员在参加员工运动会恩爱、感恩环节时领取;有事、有病或家在外地不能前来者,由工会主席以微信红包或上门走访方式发放,监察部不定期进行回访。运动会由娱乐部承办,主要体现趣味和协作,丰富职工生活,增强团队凝聚力。李有才有驾驶证,不用专门去学。

对于贫困会员家庭来讲,300元一套的健身服是笔不小的开支,可以先进行实名登记,实行免抵押租用,租用期间按0.4元一度领取红包。等他们积累到一定收入时,再申请进行购买;或者完成3000度发电量后,再按0.5元标准进行领取。这是对会员负责,既照顾到购买者权益,又顾及租用者尊严。要问300元值不值?从纳米技术材料来讲,3000元您未必能买到;从舒服度来讲,比300元一套的运动服要好一些,这叫物有所值。

李有才问:“要是6周岁以下的幼儿,也能穿戴健身服发电吗?他们正在长身体,会不会影响发育?”修师傅说:“你说的在理,幼儿在使用时不知轻重,好奇心强,使用不当会伤身体。不过,公司在设计时已经考虑到了,幼儿装和老年装都是微量发电或局部发电,他们的运动幅度和力度都很弱,没有动力发电装置。”李有才问:“会不会漏电呢?”修师傅说:“在产品出厂前都进行过水实验,防止漏电现象。”李有才问:“在使用期间用力过猛,或者时间长了,会不会破损漏电?”修师傅说:“这我不知道,不过,你可以向公司提出建议,可以获得建议奖。”于是,李有才向公司网站建议,定期对会员健身服和员工服进行保养,加装漏电报警器,竟然获得300元建议奖。网管提示,如果您参与改进或提出进一步的建议,还可以分享技术改进奖。这就是公司“三不”理念,即不放过一个产品或管理漏洞,不放过一个实质性问题意见或合理化建议,不放过一个违纪、浪费、失德和失信行为。

李有才又问:“雨天过后、冰雪天、雾霾天,老年人外出锻炼容易摔伤,对身体不利。一旦激发了他们的运动热情,习惯了外出锻炼,他们在家里是憋不住的。如果在家里锻炼,会影响家人休息,而且家里的运动量小,产生的效益少。”修师傅说:“你可以把自己的想法向公司提出建议,如果有具体的办法还可以作为项目发起人带头实施,或以你的名义命名一项服务。公司会派人对不能外出的残疾人、重病患者会员进行上门打卡服务,可以把听取他们的问题、需要和意见建议作为一项服务内容。也可以鼓励会员在网站问题反馈环节进行反映,会员可以获得一定数额的反映奖励。”

李有才说:“修师傅,有些问题说起来容易,做起来难,您今天出工不?带我去外面长长见识。”修师傅说:“你是我带的第一个徒弟,不过,我很幸运,你爱学习、头脑灵活,什么事一点就透,有些事比我想的还多。实践是检验真理的唯一标准,是骡子是马,牵出来骝骝。我今天给你讲一讲会员服和员工服为什么是海蓝色的。”

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